Электронное обучение в арсенале тренинговой компании

Думаете, что электронное обучение полезно прежде всего для организации внутреннего обучения в компании? Обратимся к данным исследования, проведенного Bersin&Associates в 2009 году. По результатам этого исследования одними из активных пользователей LMS (СДО, системы дистанционного обучения) являются тренинговые компаний: 40% тренинговых компаний, принимавших участие в исследовании, используют LMS. 

Более того, в 2011-2012 годах появились первые ласточки и на тренинговом рынке Казахстана, которые в дополнение к очной форме обучения начали предлагать клиентам обучение в электронном формате.

С это связано? Какие возможности открывает для тренинговой компании использование e-learning? 

Смешанное обучение (blended learning)

Внедрение в организации электронного обучения совсем не означает, что вы отказываетесь от очного обучения, проведения живых тренингов и семинаров. Более того, есть все основания считать, что именно сочетание электронного и очного обучения дает наибольший эффект в обучении.

Смешанное обучение (англ. blended learning) - эффективная комбинация методов очного и электронного обучения.